Waarom analyseren we vertrekredenen nog met de hand?

Iemand vertrekt, er volgt een exitgesprek, en de notities verdwijnen in een map. Los van elkaar zeggen ze weinig.

Terwijl juist het patroon erachter waardevol is. Waarom laten we die analyse van handwerk afhangen?

Wat dat handwerk je kost

Personeelsverloop is duur: het vervangen van een medewerker kost al gauw 30 tot meer dan 100 procent van het jaarsalaris. Als je niet weet waarom mensen vertrekken, kun je het ook niet voorkomen, en herhaalt het patroon zich.

Losse exitnotities die niemand samenvoegt, leveren dat inzicht nooit op.

Hoe het anders kan

Met de Flow Exitgesprek- en vertrekredenanalyse verzamelt AFAS vertrekredenen gestructureerd en maakt patronen zichtbaar. Je ziet waar het echt om draait.

Zo wordt elk vertrek een les in plaats van een gemiste kans.

Bekijk alle Flows in de Flowbibliotheek

Leren van elk vertrek

Verloop terugdringen begint bij begrijpen waarom mensen gaan. Door vertrekredenen te analyseren, kun je sturen op wat mensen doet blijven. Mensen, processen, systemen en data in balans.